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关于教职工考勤管理的规定

责任编辑:rsc来源:人事处 发表时间:2010年04月12日 00:00点击:

中南大武院政字【2008】14号

为了加强全院教职工纪律观念,提高工作效率,根据国家劳动法并结合我院实际情况,特制定本规定。

一、考 勤

(一)全院教职工必须在所在单位按照我院作息时间按时上、下班,按时上、下课,做到不迟到,不早退,不旷工。

(二)全院教职工的考勤统一由人事处负责,各单位领导(或指定专人)具体负责本单位教职工的考勤工作。考勤人员每天要对本单位人员的出勤情况进行记录,考勤表经单位领导签字、加盖公章后每月上报一次,当月26号前交人事处。

(三)人事处不定期到各单位检查出勤和考勤情况,并及时通报检查结果。如发现有单位在考勤工作中不实事求是,弄虚作假,除提出通报批评外,扣发该单位负责人及考勤人员当月岗位工资的5%。

(四)考勤结果的应用:学院人事处每月公布迟到(或早退)者名单及次数;全年累计迟到(或早退)达十五次以上的当年考核为基本不合格。每旷工1个工作日扣发3天工资,以此类推。累计旷工7天以上,当年考核为基本不合格;全年累计旷工达14天以上,当年考核为不合格。连续旷工时间超过十天或者一年内累计旷工时间超过十五天或在试用期内旷工一天及以上的人员,直接予以辞退。

(五)对于擅自离职的,自离开工作岗位之日起停发工资及岗位津贴,超过一个月的按自动离职处理。

二、国家法定节假日

(一)国家法定节假日为:元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、国庆节、端午节、中秋节。

(二)国家法定节假日的具体放假时间以院办公室通知为准。

三、请 假

(一)教职工因事因病请假时,需本人书写请假条,请病假须附有医院的休假证明,请事假要注明请假原因。

(二)审批程序:三天以内(含三天),由各单位负责人审批,并报人事处备案(附请假条);三天以上、七天以下由各单位分管领导审批,报人事处备案;请假七天以上的,由单位负责人及分管领导签署意见后经人事处研究并报请院长审批,经审批同意请假的,由人事处通知请假人所在单位,报知考勤员。

四、请假种类

(一)事假

1、凡因事需要请假者,必须按规定办理请假手续,事假期间工资待遇按事假天数减发当月岗位工资及扣除津贴 (计算公式:岗位工资÷20.92×事假天数)。

2、事假达到一个月只发薪级工资,全年事假累计达2个月以上的当年年度考核为基本不合格。

(二)婚假

1、教职工结婚时,须本人按有关规定办理请假手续。国家法定婚假三天。

2、符合《劳动法》规定的晚婚(男二十五周岁、女二十三周岁且初婚)的职工婚假15天。

3、婚假期间工资、津贴照发。

(三)丧假

职工的父母、配偶和子女死亡需请假者,给予三天(远途往返时间不计)的丧假。丧假期间工资、津贴照发。

(四)产假

女职工法定产假按照国家劳动法规定为90天(包括产前15天),难产加15天共计105天。多胞胎生育的每多生一胎,增加产假15天。产假期工资享受社会生育津贴。

(五)病假

l、因病必须治疗和休养者,可根据医院证明或诊断建议书并经部门分管领导签字,酌情准假。

2、职工因病、非因公负伤治疗休养期间,按下列规定执行:

(1)教职工因病休假期间工资待遇按病假天数减发当月岗位工资(计算公式:岗位工资÷20.83×病假天数)。

(2)全年病假时间累计超过半年,不参加年度考核。

五、附 则

(一)教职工的婚假、产假、病假等假期内与国家法定节假日相重叠的,过后不再补假。

(二)教职工请假应在请假条中注明请假期间的联系方式,以备有事联系。

(三)对于既无正当理由,又未办理续假手续而无故超假的,视为旷工。

(四)本规定解释权归人事处。

(五)本规定自公布之日起实施。

二OO八年五月八日

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